站长之家（Chinaz.com）12月12日消息 日前，微博@大自然保护协会-马云 罕见地连续更新3条微博，分别是12月8日调侃自己“每次吹牛后总是很后悔”，以及12月10日和12月11日的两条长微博。这两条长微博主要观点分别是“这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人， 那些“不才”让人宁可放弃不用你的才。 ”和“最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感。”要知道，除这三条微博，最新的一条
微博是马云2013年10月份更新的。马云如此频繁地更新微博，有一部分网友吐槽，称这是资本家惯用的洗脑方式。

到底是不是洗脑，大家一起来看看：

马云微博

这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人

常有人说自己“怀才不遇”！其实这世界上基本上没有真正“怀才不遇”的人！只要有才是一定会有显露
的机会，是一定会被发现的！只是你是否有真正的才，或者是你的才远远不如你其它地方的“不才”，或
者因为你的那些“不才”让人宁可放弃不用你的才！这样的人很多很多。

没有一辈子“怀才不遇”的人，但确实有好运和“背运”之人：）。同样，也没有一辈子连续好运和连续
“背运”之人。连续好运的人一定不仅仅是运气，肯定有几把刷子你没看见！连续“背运”之人一定有可
恨之处！

每个人一辈子总有几次属于自己的运气，只是有些人把这些运气当成了灾难，更有些人把运气做成了灾难！当然绝大部分人是运气来了他们还不知道，甚至把灾难当成了运气！

性格决定命运，你的本性决定你的命，而你的格局决定了你的运！

最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感

脾气好的老板，一般都不是好老板。任何强大公司都不会给员工安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长；如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔，这是领导对下属前途最大的不负责任！因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。不断地成长，就是老板对下属最伟大的爱！