说到猎头，很多新人把他和一些企业服务公司混在一起（传说中的外包公司）。实则不然，猎头是在帮甲方公司做招聘的！只有你的能力达到一定程度，才会吸引猎头对你的主意。因为他们要提升自己推荐成功率，才不会随便帮人推简历给甲方公司的！

　　如果找到这些猎头？有猎头的群，也有猎头的网站，又或者是人脉关系找到。我经常用的是 猎聘网 ，这里会有很多猎头前来关顾，当然也包含一些甲方公司直接来找简历要人。

　　猎头可以更快速的帮你推荐工作，绝不亚于传说中的内推！这里我也是比较推荐的。

　　要知道，聘的起猎头的公司都是很有钱的！甚至还有很多超级福利的国企才用猎头哦~

　　其他的话，先来说说外包吧！知名的外包公司，比如：文思海辉、博彦科技、软通动力、瑞友科技等等。

　　不知道从什么时候开始，外包给人的印象越来越差了。薪资低，没福利，要加班，没发展等等标签都加了进来。

　　那么是什么引起了这些标签的加入，而外包公司真的有这么差么？（比甲方公司都赚钱……）千万不要这么想，从技术和工作的角度来讲，外包和非外包没太大区别，学不学是看你自己好么？而且你要知道，这些个外包公司的经济实力，内部大楼、设备以及工作环境甚至远远超过某些甲方公司，可以说很豪华的！

 　　答案并不存在，因人而异，因项目而异，因公司而异……。怎么说呢，很多的外包公司已经打出了很响的名字，甚至比甲方公司还厉害，还有钱。之前介绍的，项目工期紧，或者员工突发事件，导致缺人的情况下，公司会考虑使用外包的形式来招人。而这种情况有很多的，外包人员不占用甲方公司的名额和经济，很是方便，为什么不请呢，是吧（作为公司想……）。

　　当然，一些核心的项目，他们一般是不会使用外包人员来做的。而作为选择 外包的形式来投递简历，其实是给了那些技术一般，或者沟通能力一般，又或者招聘淡季，再或者想进入大公司的求职者一个很好的方式。外包不会要求你有很高的学历，有时候甚至会帮你包装简历，包装技能。然而作为外包招聘，成功把你推上岗位，他们的任务就完成了，至于你渴不渴，热不热的，才不管 ……这就要看甲方公司的情况了，一视同仁的话感谢上帝吧！不然你肯定会各种抱怨，这就是那些标签形成的原因了！

　　以上投递的时间和途径你有所了解以后，我来告诉大家，对你个人而言如何去选择这些投递的方式。

　　直接说正文，先根据你的工作经验来选择！

　　以上，就是我要介绍的，关于简历投递和工作筛选方面的建议，仅代表个人的经验和观点。欢迎指正~

　　还有一些比较有用的东西，这里也说一下吧。后边还会再补一些，多关注~

　　1.把你的邮箱或昵称好好写着，别弄些非主流的名字投递，看见这样的名字不知道的以为炸弹邮件，不只是删除，还要举报你一波；

　　2.广撒网，总会有公司看好你，也被你看好的；

　　3.实时更新你的简历在各种网站上，前提你在找工作；

　　4.正确估算个人能力和价值，针对薪资来选择投放目标，也是个好方法；

　　5.不只是面试，投递简历的过程也是要自信的，就像高考填报自愿一样；

　　6.面试完别傻等结果，继续投递你的简历，面试结果是人家定，不是你等出来的，过了就告诉你了；

　　7.当你手里有offer了，要么直接入职，要么继续投递，多拿几个offer做筛选，但是要跟HR们规划好入职时间，不要耽误人家的安排，利人利己，不是只有自己的时间才宝贵；

　　8.看清目标再投递，不要把你改过的简历（有编的成分）同时投给了一家公司，作死啊；

　　9.任何事都该有规划，不妨将你精确投放和想要去的公司做个表格，看看成功率多少；

　　10.确认好对方的信息再投递，不要被骗了简历，把自己信息都扔出去了；

　　以上，投递篇就先介绍到这里，后边我会继续介绍关于面试前一些准备工作需要注意的东西——准备篇！

　　反馈：这里回答一下读者的问题！

　　Q：使用邮箱投递简历时需要注意的事项有哪些？

　　A：绝对不要把简历只作为附件发出去；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；礼貌性的问好和对自己为何投递贵公司的职位做下介绍；可以附件上自己的作品，侧面告诉公司你的实力。

　　Q：……

　　A：……